In den seit Februar andauernden Gesprächen über die Personal Anpassung bei Eaton in Eberbach konnte im Juli ein Ergebnis erzielt werden.
Wichtigster Faktor der Verhandlungen ist die deutliche Reduzierung der abzubauenden Arbeitsplätze.

Von den geplanten 59 Beschäftigten in Eberbach konnten etliche Stellen gesichert werden, so dass es jetzt 22 Arbeitsplätze sind die wegfallen. Hierfür wurde ein Sozialplan abgeschlossen, welcher dem in der Region etablierten Niveau der Metall und Elektroindustrie entspricht. Zudem wird eine Transfergesellschaft eingerichtet.

Gerd Balles, GBR Vorsitzender bei CEAG zeigte sich mit dem Ergebnis weitestgehend zufrieden. Wir konnten die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichern, so der Vorsitzende. Uns war Sorgfalt wichtiger als ein schneller, Rendite getriebener Personalabbau, sagt Michael Seis von der IG Metall.

Mit dem gefunden Ergebnis haben wir unseren Zielen Sorge getragen eine Fabrik zu erhalten, die personell wie bei den Produkten und der Entwicklung zukunftsfähig ist, sagten die beiden Arbeitnehmervertreter nach Unterzeichnung der Papiere.