Läuft in der Ausbildung alles richtig? Was heißt überhaupt "richtig"? Und wenn etwas falsch läuft, was dann? Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) hilft: Junge Beschäftigte und Azubis und dual Studierende wählen sie, um ihre Interessen im Betrieb vertreten.

Alle zwei Jahre wählen jugendliche Beschäftigte bis 18 Jahre sowie Auszubildende und dual Studierende ihre Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Dieses eigenständige Gremium soll ihre Rechte und Interessen im Betrieb wahrnehmen. Voraussetzung für eine JAV: Im Betrieb muss es mindestens fünf Wahlberechtigte und zudem einen Betriebsrat geben.

Was ist die JAV?

Neben den Betriebsrätinnen und -räten als Vertreterinnen und Vertreter aller Beschäftigten gibt es in vielen Betrieben auch eine JAV, die speziell die Interessen von Jugendlichen und Azubis vertritt. Die JAV unterstützt Azubis bei allen wichtigen Fragen rund um die Ausbildung. Wichtig ist, dass die JAV sehr eng mit uns zusammenarbeitet. Damit sie sich inhaltlich immer auf dem Laufenden hält, regelmäßig Schulungen bekommt und sich mit JAVen aus anderen Betrieben austauschen kann.

Was macht die JAV?

Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Pflichten und Rechte der JAV. Eine Aufgabe der JAV: Sie überwacht, dass die Auszubildenden korrekt behandelt werden - und dass die Chefin oder der Chef die für sie geltenden Gesetze, Bestimmungen und Tarifverträge einhält. Die JAV hilft, wenn es etwa Probleme mit dem Meister gibt. Oder wenn die Qualität der Ausbildung nicht stimmt - etwa weil ein Azubi Kaffee kochen und putzen muss statt seinen Beruf zu erlernen.

Die JAV organisiert zudem Aktionen, etwa auf Betriebsversammlungen, mit denen Auszubildende und Jugendliche ihre Forderungen klarmachen. Nicht nur der Chefin oder dem Chef, sondern auch der Belegschaft. Denn schließlich brauchen sie auch die Unterstützung der älteren Beschäftigten, um ihre Ziele durchzusetzen. Außerdem setzt die JAV mit dem Betriebsrat durch, dass der Betrieb alle Azubis nach der Abschlussprüfung unbefristet übernimmt.

Das tut die JAV konkret:

• Sie berät Jugendliche und Auszubildende in Fragen zu Arbeit und Ausbildung.
• Sie achtet darauf, dass Gesetze und Tarifverträge im Betrieb eingehalten werden.
• Sie macht Druck für die Übernahme nach der Ausbildung.
• Sie kümmert sich um die Gleichstellung von Frauen und Migranten im Unternehmen.
• Sie trifft sich regelmäßig zu Sitzungen, um alle anfallenden Probleme zu besprechen und entsprechende Lösungen zu finden.

Du überlegst zur JAV zu kandidieren?

• Frag bei deiner JAV oder deinem Betriebsrat nach, wann die nächste JAV Wahl stattfindet und was du machen möchtest, wenn du kandidieren willst
• überlege dir ein Projekt oder etwas, dass du verändern möchtest, wenn du Mitglied der JAV bist
• sprich mit deinen Kolleg*innen, darüber dass du kandidieren möchtest und was du verändern willst

Es gibt keine JAV in deinem Betrieb?

• Frag bei deinem Betriebsrat nach, ob es möglich ist eine JAV zu gründen
• melde dich bei uns, wenn du weitere Informationen brauchst