Bei SAP findet in diesem Jahr wieder eine Gehaltsrunde statt. Rückwirkend zum ersten Januar erhalten die SAP-Beschäftigten im Durchschnitt 3,8% mehr Gehalt. "Was bei SAP auf dem Tisch liegt, ist ein Schlag ins Gesicht der Beschäftigten angesichts des sehr guten Gewinns von SAP im vergangenen Jahr und der derzeitigen Inflationsrate und den Tarifabschlüssen z. B. im Tarifgebiet der IG Metall mit 5,2% für 2023", sagt Eberhard Schick, Betriebsratsvorsitzender bei der SAP SE. "Das hat nichts mit Wertschätzung zu tun, und es fällt sicher vielen schwer, morgen wieder motiviert an die Arbeit zu gehen." Der Betriebsrat der SAP SE hatte im Vorfeld zumindest einen Inflationsausgleich, mindestens aber 8% für alle, gefordert.

Von den ausgewiesenen 3,7% werden 1,48% an alle SAP-Beschäftigten vergeben. Der Rest wird entsprechend einer Leistungseinschätzung der Vorgesetzten verteilt. Im Rahmen der Budget-Vorgaben von SAP haben diese einen weitgehenden Spielraum. Zudem zahlt SAP 1500 Euro Inflations-Ausgleichs-Prämie, die jedem SAP-Beschäftigten steuer- und abgabefrei zukommen. Hier liegt SAP auf der Linie des IG Metall-Abschlusses Ende November 2022. "Insgesamt ist der Abschluss bei SAP im Vergleich zur Metall- und Elektroindustrie unterdurchschnittlich. Dies bedauert die IG Metall sehr vor dem Hintergrund, dass SAP ein überdurchschnittlich rentables Unternehmen ist", so Mirko Geiger, 1. Bevollmächtigter der IG Metall Heidelberg.

Eine Anpassung der Tabellenwerte des SAP-Gehaltssystems ist derzeit nicht geplant. D. h. alle Referenz- und insbesondere die Einstiegsgehälter werden nicht automatisch steigen.
Für die Förderung der jüngeren Mitarbeiter:innen bei SAP "Early Talents" wird ein Sondertopf über durchschnittlich 4,0% gewährt. "Für uns ist das ein klarer Beleg, dass die Einstiegsgehälter bei SAP zu niedrig sind" sagt Johannes Reich, Betriebsratsmitglied und Vertreter der IG Metall-Betriebsratsliste "Pro Mitbestimmung" bei SAP.

SAP hat am 26.01. die Zahlen für die Jahresbilanz bekannt gegeben. Bei einem Umsatz von 28 Milliarden Euro hat SAP einen Gewinn von 5,12 Milliarden Euro erwirtschaftet. Rechnet man Währungseffekte heraus, so ergibt sich sogar ein Gewinn von 6,6 Milliarden Euro. Der variable Anteil vieler SAP-Mitarbeiter:innen hängt auch von diesen Unternehmenszahlen ab: 100% bedeutet, dass die Erwartungen erfüllt wurden. Dieses Jahr bekommen die Mitarbeiter der SAP SE ungefähr 101% des erwartenden Gehaltsbestandteils. Die Mitarbeiter der SAP Deutschland erhalten 107%; dies wird mit dem hervorragenden Ergebnis der SAP Deutschland begründet. "Nach den überaus positiven Statements unserer Vorstände sind wir verwundert, wie wenig bei den Kolleginnen und Kollegen ankommt" sagt Eberhard Schick.

Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an:
Eberhard Schick (SAP) E-Mail: eberhard.schick@sap.com Tel. +49 160 8896083 oder
Mirko Geiger (IG Metall) E-Mail: mirko.geiger@igmetall.de Tel. +49 170 3333 209 oder
Susanne Heyn (IG Metall) E-Mail: susanne.heyn@igmetall.de