Die Transformation der industriellen Welt ist das große Thema der IG Metall. Noch vor am Samstag haben 50.000 Menschen in Berlin die Forderung an Arbeitgeber und Politik gestellt, dafür zu sorgen, dass der ökologische und digitale Wandel nicht massenhaft Verlierer hervorbringt. Am Dienstag haben dann 120 Betriebsräte auf der alljährlichen Betriebsrätekonferenz der IG Metall Heidelberg in Sinsheim mit Rafael Menez von der IG Metall Bezirksleitung ausführlich über dieses Thema diskutiert. Der Transformationsprozess ist deshalb eine Herausforderung, weil ganz unterschiedliche Herausforderungen gleichzeitig dahinterstehen. Die fortschreitende Digitalisierung der Produkte und der Produktionsprozesse sind ebenso Treiber des Wandels wie auch die Anforderungen aus dem Umweltschutz und der Klimapolitik sowie die demografische Entwicklung. Die nächsten Jahre werden also viele Veränderungen unterschiedlichster Art in die Betriebe bringen.
Als Botschaft für die Kolleginnen und Kollegen blieb: wenn sich euer Unternehmen dem Wandel verschließt, ist das ganze Unternehmen bedroht. Deshalb müssen Betriebsräte darauf drängen, dass Konzepte für Alternativen und Finanzen zum Aufbau neuer Produkte bereitgestellt werden.
Der Wandel wird sicherlich in vielen Betrieben auch abrupte Einbrüche mit sich bringen. Schon in der letzten Wirtschaftskrise in 2008 war dabei das Kurzarbeitergeld ein Instrument, um die Beschäftigten an Bord zu halten und nach der Krise die Fachleute für neue Aufgaben zu haben. Auch in der anstehenden Transformation wird das Kurzarbeitergeld eingesetzt werden müssen, denn Arbeitslosigkeit soll verhindert werden. So informierten drei Vertreter der Agentur für Arbeit über die neusten Vorschriften für die Leistungen der Agentur. Wichtig ist auch das Thema Qualifizierung. Wenn Arbeitsplätze wegfallen, müssen Beschäftigte auf neue Aufgaben vorbereitet werden. Auch hier hat die Agentur Hilfsangebote. Nach dem neuen Qualifizierungschancengesetz sollen Beschäftigte mit finanzieller Unterstützung der Agentur Bildungsangebote nutzen um neue Aufgaben übernehmen zu können. Hier haben Betriebsräte nach dem Betriebsverfassungsgesetz große Mitwirkungsmöglichkeiten.Die IG Metall wird ihre Betriebsräte intensiv mit Schulungsangeboten auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten.